Werknemers die zich willen laten omscholen voor werk in een andere sector kunnen nauwelijks gebruik maken van de zogenaamde Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen van het bedrijfsleven, schrijft Trouw. De fondsen worden bijna alleen gebruikt om personeel binnen een bedrijf bij te scholen.
Volgens Trouw wordt jaarlijks ongeveer een miljard euro uitgegeven door de meer dan honderd O&O-fondsen van het bedrijfsleven. Dit geld gaat echter bijna uitsluitend naar opleidingen en cursussen binnen de sector. Een bouwvakker - die de werkgelegenheid in zijn sector ziet afnemen - kan bijvoorbeeld geen cursus elektrotechniek volgen, schrijft Trouw, terwijl er in de technische sector grote vraag is naar vakmensen. Arbeidsmarktdeskundigen en politici benadrukken dat uitwisseling van werknemers tussen sectoren 'absoluut noodzakelijk' is om wat aan de werkloosheid te doen.
'Liefst binnen de sector'
In theorie kunnen de fondsen wel degelijk gebruikt worden voor omscholing, zeggen de fondsen in Trouw. Zo zou de bedrijfstak bouwnijverheid loopbaantrajecten aanbieden waarin alle werknemers recht hebben op scholing als ze van functie willen veranderen. Maar: "Het liefst binnen de sector." De 130 miljoen euro die vorig jaar in het opleidingsfonds van de bouw omging, werd dan ook bijna geheel gebruikt voor scholing in metselen, timmeren, bestraten, betontechnieken, wegenbouw of andere bouwtechnieken. Bij de andere branches is het al niet veel anders.
Flexwerkers en werklozen hebben er al helemaal niks aan
Een ander nadeel aan de fondsen: flexwerkers en mensen met een uitkering kunnen er geen gebruik van maken. Het adviesorgaan Ser heeft eerder al aangeraden om een landelijk O&O-fonds op te richten en mensen een persoonsgebonden budget te geven dat het overstappen tussen sectoren zou kunnen bevorderen.
Samenvatting:
Werknemers die zich willen laten omscholen voor werk in een andere sector kunnen nauwelijks gebruik maken van de Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen van het bedrijfsleven. Deze worden namelijk jammer genoeg alleen gebruikt om personeel binnen een bedrijf bij te scholen. Mensen met een uitkering of flexwerkers kunnen er helemaal geen gebruik van maken. Ze zijn er nu mee bezig om mensen een persoongebonden budget te geven en een landelijke O&O fonds op te richten dat het overstappen naar andere sectoren zou kunnen bevorderen.
Mijn visie:
Het is goed dat ze een landelijke O&O-fonds op willen richten en dat ze mensen een persoonsgebonden budget willen geven. Ik vind het zeer slecht dat de mensen nu niet kunnen overstappen naar een andere sector. Het geld kunnen ze beter besteden dan het alleen maar uit te geven aan cursussen. Ik vind dat ze het ook moeten besteden aan mensen die in een andere sector willen gaan werken en aan flexwerkers en mensen met een uitkering. Ik vindt dat die gelegenheid er gewoon moet zijn als mensen zich willen laten omscholen voor werk in een andere sector. Stel een bepaalde sector heeft mensen nodig dan zou het ideaal zijn dat het mogelijk is om je om te scholen in een andere sector. Die mogelijkheid is er nu helaas niet. Als een bedrijf dus mensen nodig heeft en er is geen mogelijkheid om op die manier mensen aan te nemen moeten ze vaak lang wachten op mensen die nog bezig zijn met de opleiding. Dit duurt veel te lang en is dus zeker nadelig voor dat bedrijf. Als ze de landelijke fonds doorzetten en mensen een persoonsgebonden budget geven dan bevordert dit zeker het overstappen tussen de sectoren. En daarmee kunnen bedrijven eerder hun openstaande banen opvullen.
Wat vinden jullie hier van? Reageer en laat je mening horen!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten